当社は、タクシーやバス、トラックなどの事業用車両の車載機器の取り付け・販売をしています。
もし、あなたが探している仕事に少しでもマッチするのであれば、ぜひ、ご検討ください。
車を世話するのが好き！DIYが好き！
その気持ちが、仕事になります！
「誠実で感謝を大切にする人」なら
無資格・未経験でも
全力で正社員採用！
一日体験 OK!
必要な資格なし！
日米商会の特徴
年間休日 125日
土日祝休み
賞与年 2回
昇給１回
社員平均年収
600万円へ
残業少なめ
急な休みは LINE で相談 OK
未経験でも丁寧に研修
個人に合わせた働き方を提供
一日体験してみませんか？
自分に合っているのか是非、お試しください！
あなたは今、このように考えていませんか？
趣味で、車のカーナビや、オーディオを触るのが好き。
説明書やネットで調べて、うまくいった時が嬉しい！
車に関する仕事に興味があっても、労働環境が悪い会社は不安…
休み・給料がちゃんとしていて、人間関係で消耗しない職場がいい！
整備の資格は持っていないので、資格がなくても働ける会社を探している。
離職率が低い会社で、長く安心して働ける場所に興味がある。
もし、あなたがこのような状況なら、当社を検討してみてください。
日米商会が扱う タクシーメーターや運行管理機器は、
法律で装備が義務化されているものが多く、仕事がなくなりにくい分野です。
さらに当社は、和歌山県内で多くの運送会社さま・タクシー会社さまと取引があり、
安定した経営のもとで、働きやすさを整えています。
資格も必要がないため、車が好きな人であれば、どんな方でも楽しみながらお仕事ができます。
社長の約束
従業員のプライベートの自由にも会社が合わせ、
みんなの方向性・意識感がそろった会社を作る
その理由とは？
まず私は、従業員一人ひとりの、夢や生活、人間関係、ライフスタイル、価値観はすべて違っていて当たり前だと思っています。
だからこそ、「どんなスタイルで働きたいか」も、人それぞれ違ってくるはずです。
子供ともっと遊んであげたいので、定時で帰りたい人
今年は一生懸命稼いで、来年は少しゆっくりとした働き方をしたい人
休みは少なくても良いので、ガッツリ稼ぎたい人
将来は経営者になりたい、起業をしてみたい人
代表取締役社長 山﨑 亨（やまさき とおる）
どんな、思いを持っていても構いません。それは、皆さん一人ひとりの自由です。
私はその自由を否定したくありません。むしろ、しっかり尊重したいと思っています。だからこそ、皆さんに合った働き方を一緒に考えていくスタンスです。
ただし、大切にしていることがあります。
ただし、自由さを履き違えては、いけないとも思っています。
自分の自由だけを、それぞれが押し通してしまうと会社はバラバラになってしまうからです。
大切にしていることは、お互いを尊重し、助け合いの気持ちです。
なぜなら、私自身が過去に、その逆の環境を経験してきたからです。
× 人を尊重しない職場
× 助け合いのない職場
これらは、どれだけ条件が良くても、居心地の良い場所にはなりません。
私たちが目指している職場とは？
だからこそ当社では、
〇 会社の方向性・皆の価値観を大切にしながら
〇 お互いの状況を理解し
〇 自分のためだけでなく、周りのことも考えて行動する
そんな関係性を、とても大切にしています。
自由を大切にしながら、
お互いを尊重し、
主体的に取り組んでいく。
その積み重ねが、
結果的に「働きやすさ」や「居心地の良さ」につながると、私は本気で信じています。
だからこそ私は、この考え方を軸に、会社づくりを続けています。
【資格は必要なし】
「誠実で感謝を大切にする人」なら、
無資格・未経験でも正社員採用！
一日体験してみませんか？
迷っている方は、まず1日だけ見てみませんか？
合うかどうかは、体験してみないと分かりません。
私たちも、無理に勧めることはしません。
「思ってたのと違う」なら、そこで終わりで大丈夫です。
日米商会の特徴
年間休日 125日
土日祝休み
賞与年 2回
昇給１回
社員平均年収
600万円へ
残業少なめ
急な休みは LINE で相談 OK
未経験でも丁寧に研修
個人に合わせた働き方を提供
当社が働きやすく、居心地が良いと言われる ７つの理由
理由
1
年間休日日数125日・県内トップクラス！プライベートを大切にできる環境
まず、休みが少なくてはプライベートを大切にできませんよね？
当社は、和歌山県トップクラスの年間休日日数です。
（和歌山県の企業の、平均休日日数は115日程度）
それに加え、
土日祝は基本的に休み
残業も少ない環境
です。
奥さんや、子供、大切な人との時間を目一杯とってあげてください！
特に、小さいお子さんがいる人は、一生に一度しか過ごせない時間です。
そのような思い出、多めの休日日数をお約束しています。
理由
2
急な休みも言いやすく！LINEで気軽に休暇申請可能
急な休みも、気軽に言えるように、当社はLINEで一言あれば対応しています。
×子供が急に熱を出してしまった
×子供の学校行事に行かなくてはいけない
×奥さんの体調が悪くなり、家事をしないといけなくなった
など、どうしても急な用事は出てくるものです。
しかし、「こんなことを言ってしまったら、申し訳ないな…」
そう思ってしまうと、家庭と仕事の板挟みで、余計に辛くなります。
だからこそ、気軽に言えるようなLINEの仕組みを作りました。
さらに、みんなが休みを気軽に言えるように、先輩も休む時は休んでいます。
みんなが「お互い支え合い」精神で、「次は私が休みをカバーするわ」
という気軽な気持ちでフォローし合えています。
理由
3
残業を少なく、年間計画通りの勤務を！
残業が多くなっては、皆さんのプライベートの自由に影響がでます。
そのため、当社は基本的に残業がある仕事内容ではありません。
また、年間休日通りのスケジュールで、土日祝は基本的に休みです。
年間計画があれば、家族とのイベントの計画も立てやすいと思います。
働きながら、大切な家族との思い出をしっかり残せるような職場です。
どうしても残業がです場合は、その時に相談させていただきます。
しかし、
×仕事を無理に押し付ける
×休めない雰囲気を作る
などは、一切ありませんので、安心していただいて構いません。
理由
4
社員平均年収600万円を目指した経営改革！
賞与２回・昇給１回の実施！
休みだけでなく、しっかり安定的に稼げるような経営作りにもこだわっています。
そのため、社員平均年収を600万円を目指し、経営改革を常に行っています。
（和歌山県の正社員平均年収は412万円）
現在は、平均年収は、約450万円ですが、ここ数年で経営改革を行い、
| 年 | 平均年収（合計賞与） |
| 2027年 | 500万円（70万円） |
| 2028年 | 530万円（80万円） |
| 2029年 | ○○万円（○○万円） |
を計画しています。
目標は5年後に、全社員の平均年収を600万円にすることです。
改革せずして、皆さんの年収アップは叶えられません。
そのため、日々、様々な仕組みづくりを行なっています。
理由
5
公正な基本給・賞与の評価計算ができるように改革！
当社では、
どんなことを、どれぐらいすれば、どのくらいの賞与になるのか
これらが、自分でわかるように、明確で公正な給与計算式をオープンにしています。
〇 会社の売上
〇 会社の利益
〇 個人の業績や評価
なども一目でわかる環境です。
「自分がどれだけ頑張れば、このぐらいまで上がるな！」
というワクワクできる指標・目標があれば、モチベーションにもつながります。
この環境は、会社が裏で、給与の金額操作などができないような、誰にとってもオープンで、公正な環境です。
「頑張った人は必ず報われる環境」これが一番大事です。
頑張った分報われ、さらに頑張りたくなるサイクルが、
みなさんにとっても、会社にとっても良いことだと考え、オープンな環境を作っています。
※注意：個人の給与をオープンにしている環境ではありませんので、ご安心ください。
理由
6
みんな穏やかな雰囲気。ストレスを感じなくて良い職場環境
当社の雰囲気は、とても穏やかです。
×陰口を言う
×無理なことを押し付ける
×自分勝手に振る舞う
そのような人はいません。
それには理由があります。
当社は、人間として「誠実さと感謝の無い人」は決して採用しません。
職場は、家族の次に長い時間を過ごす、みなさんにとって大切な場所です。
どれだけスキルや能力があっても、その信念は大切にしています。
理由
7
従業員の声を大切に！無駄を省く取り組みを実施
「こんなことをすれば無駄がなくなるのではないか？」
「こんなものを取り入れたい！もっと効率が上がる！」
このような思いがあれば、どんどん言ってみてください。
その時は、柔軟に対応させていただきます。
実際に、昨年は
スケジュールがどこでもわかるように、スマホで共有
気軽な休み申請のために、LINEのチャットを作る
など、どんどん働きやすいような仕組みを作ってきました。
みんなのアイディアを形にして、どんどん無駄を省き、
働きやすい環境に進化し続けていきたいと思っています。
【資格は必要なし】
「誠実で感謝を大切にする人」なら、
無資格・未経験でも正社員採用！
一日体験してみませんか？
迷っている方は、まず1日だけ見てみませんか？
合うかどうかは、体験してみないと分かりません。
私たちも、無理に勧めることはしません。
「思ってたのと違う」なら、そこで終わりで大丈夫です。
日米商会の特徴
年間休日 125日
土日祝休み
賞与年 2回
昇給１回
社員平均年収
600万円へ
残業少なめ
急な休みは LINE で相談 OK
未経験でも丁寧に研修
個人に合わせた働き方を提供
【仕事の意義】
社会にとって欠かせないお仕事です
当社の仕事がなければ、和歌山のタクシーやバス、大型トラックは営業できません。
それは、法律で必要な車載設備が決められているからです。
そのため、仕事として無くなることはなく、社会にとって必要なお仕事です。
さらに、当社の取扱製品は、IT化が進み、お客様の業務効率の改善につながるものがたくさんあります。
〇 タクシーの位置がどこにあるのか、GPSと連動させる
〇 運行管理と、会計ソフトを連動させる
など、製品を取り付けるだけでなく、取り付けた後に、
お客様から
「導入してから、本当に便利になった」
「仕事が楽になった」
などのお声が、直接いただけてます。
タクシーやバスは、人の移動に欠かせない大切なお仕事です。
また、トラックは運送に欠かせない社会のインフラです。
私たちは、社会に欠かせないお仕事を、
製品とIT化で支えている、少数精鋭の和歌山トップ企業だと私たちは考えています。
具体的なお仕事内容のご紹介
（デジタルタコグラフを例にご紹介！【以下デジタコ】）
仕事
1
セッティング作業
まず、デジタコを、お客様の車両に取り付けられるように、セッティングします。
ハーネス（車両とデジタコを電気で繋げる部品）を
ペンチ
ニッパー
など、家庭用工具を使って、長さを調節したり、加工を行いセッティングを行います。
仕事
2
現地移動
お客様の車両に取り付けるために、現地に移動することが多くあります。
移動エリアは、和歌山県内がメインで大阪府南部など、最長2.5時間程度の移動時間です。
移動の後は、お客様の現地で、実際に取り付け作業を行います。
仕事
3
取り付け作業
セッティングしていたデジタコを、実際に、お客様の車両に取り付けします。
車両の内容カバーを外し、中のハーネスと車両を繋ぎ合わせます。
難しい作業などはありませんが、
車両によってカバーの外し方
デジタコを格納するスペースの調整
などが難しい場合があります。
未経験の方に向けて
未経験の方には、いきなり難しい仕事を任せることはありません。できるお仕事からスタートしていただきます。
ニッパーを使って、ハーネスの長さを調整する
内装カバーを外してもらう
など、先輩と一緒に、できる範囲のお仕事をお願いしていきますので、ご安心ください。
良くあるご質問
Q
どれくらいで仕事に慣れますか？
A
半年ほどで一通りのお仕事ができるようになります。
キャリア１０年以上の熟練の先輩が、お仕事に慣れるまで同行して教えます。
どの先輩も「ザ職人」のような堅い雰囲気ではなく、物腰柔らかい性格の人なので、分からないことも聞きやすいです。
Q
仕事で難しいことはありますか？
A
新しい車両に取り付ける場合は、経験が要求されることがあります。
しかし、一度経験し、パターンを覚えてしまえば、問題ありません。
また、難しいパターンを最初にお任せすることはありませんので、ご安心ください。
Q
危険な作業はありませんか？
A
目立って危険な作業はありませんが、大型車両などのバックカメラを取り付ける時は、３メーター程度の高さで作業をすることもあります。
その場合は、安全装置を取り付けながら作業を行なっていただきます。
Q
研修制度はありますか？
A
あります。デジタコなどのメーカーが主催する研修で、必要な知識を学ぶことができますので、ご安心ください。
技術の習得も早くなります。
【資格は必要なし】
「誠実で感謝を大切にする人」なら、
無資格・未経験でも正社員採用！
一日体験してみませんか？
迷っている方は、まず1日だけ見てみませんか？
合うかどうかは、体験してみないと分かりません。
私たちも、無理に勧めることはしません。
「思ってたのと違う」なら、そこで終わりで大丈夫です。
日米商会の特徴
年間休日 125日
土日祝休み
賞与年 2回
昇給１回
社員平均年収
600万円へ
残業少なめ
急な休みは LINE で相談 OK
未経験でも丁寧に研修
個人に合わせた働き方を提供
一日の流れをご紹介
ご注意ください！
当社はこんな方には向いていません。
今まで良いことばかり伝えてきましたが、当社には向かない方も実際にいます。
他を検討した方がいい方の特徴をお伝えしますので、該当していないか確認してみてください。
①誠実さと感謝を大切にする心がない人
当社では、業界でも休みが多く、プライベートも充実できる環境ですが、それができるのも、
お互いの気持ちを尊重する考えの人ばかりだからです。
人を尊重できない人は、他の職場を検討してください。
②物を大切にする気持ちがない人
大切なお客様の車を汚したり、傷をつけることは失礼に当たります。
時には、失敗をしてしまうことも当然ありますが、
そもそも、物を大切にしようと思える気持ちがない人は、向いていない仕事内容です。
③人の失敗ばかりを責めてしまう人
誰でも失敗することがあります。それは皆に共通することです。
人の失敗ばかりを責めてしまう人は、当社の雰囲気に合わないと思いますので、他の職場を検討してください。
④座り仕事が苦手な人
車載機材のセッティングなどは、座って仕事をする時間が多く、モクモクと作業をしているのが現実です。
座り仕事が苦手で、ワイワイ話すことができない環境で働くのが苦手な方は、お仕事に向いていないと思いますので、他の職場を検討してください。
⑤細かい仕事が苦手な人
手先が不器用でも仕事に慣れていくことは可能です。
しかし、そもそも細かい仕事が苦手・嫌いな人の場合は、お仕事に向いていないと思いますので、他の職場を検討してください。
これらの点が当社で仕事を行う上で向き不向きが出る部分になります。
問題がなければ良いのですが、もし、当社の仕事に興味はあるけども、ちょっと不安だな？と思われる場合は一度見学や体験にお越しいただいて、確認していただく事をオススメいたします。
【資格は必要なし】
「誠実で感謝を大切にする人」なら、
無資格・未経験でも正社員採用！
一日体験してみませんか？
迷っている方は、まず1日だけ見てみませんか？
合うかどうかは、体験してみないと分かりません。
私たちも、無理に勧めることはしません。
「思ってたのと違う」なら、そこで終わりで大丈夫です。
日米商会の特徴
年間休日 125日
土日祝休み
賞与年 2回
昇給１回
社員平均年収
600万円へ
残業少なめ
急な休みは LINE で相談 OK
未経験でも丁寧に研修
個人に合わせた働き方を提供
スタッフ・社長インタビュー
入社から現在に至るまでの経緯をインタビューしました。
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取締役専務：河原 一輝
入社して15年 40歳
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代表取締役：山崎 亨
代表取締役就任：2年
【資格は必要なし】
「誠実で感謝を大切にする人」なら、
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日米商会の特徴
年間休日 125日
土日祝休み
賞与年 2回
昇給１回
社員平均年収
600万円へ
残業少なめ
急な休みは LINE で相談 OK
未経験でも丁寧に研修
個人に合わせた働き方を提供
会社概要
会社名
有限会社日米商会（にちべいしょうかい）
所在地
和歌山県和歌山市小松原５丁目7-5
代表取締役
山崎 亨
設立
（創業）昭和23年
資本金
300万円
従業員数
５名
電話番号
073-422-0419
事業内容
矢崎エナジーシステム㈱特約販売店
矢崎エナジーシステム㈱サービス指定店
㈱エッグ販売代理店
ETCセットアップ及び助成申請事業
自動車計器類の販売及び取付
トラック・バス・タクシー向けシステム商品の販売・導入
コンピューター・ソフトウェアの企画・開発・販売・コンサルティング
Google マップ
募集概要
〇募集職種
車載機器の取付・修理技術スタッフ（電装整備）
〇仕事内容
タクシー・トラック・バスなどの事業者向けに、各種車載機器の販売・取付・運用保守を担当していただきます。
〇主な業務内容
・デジタコ、ドラレコ、ETCなど車載電装品の取付
・デジタコ、ドラレコ、ETCなど車載電装品の取付
・既存機器の点検・修理対応
・導入企業への訪問サポート
・車載機器び動作確認、設定作業
・その他、関連する軽作業および付随業務
※
未経験の方でも、先輩同行・メーカー研修などで一から学べる環境です。
現在、技術スタッフは２名で、営業エリアは和歌山及び大阪になります。
〇応募資格・求める人物像
【必須条件】
・普通自動車運転免許（AT可）
・基本的なコミュニケーションが取れる方
〇歓迎条件
・電装整備、機器取付の経験者
・自動車電気系の知識をお持ちの方
・サービスエンジニア経験者
・機械・電気系の学校卒の方
※整備士資格は不要です。
〇こんな方に向いているお仕事です
・車を世話するのが好きな方
・DIYが好きな方
・ものづくり、作業が好きな方
・お客様のために丁寧な仕事をしたい方
・柔軟にコミュニケーションを取りながら働ける方
・安定した環境で技術を身につけたい方
〇雇用形態
正社員
〇勤務地
・所在地：〒640-8265 和歌山市小松原5-7-5
・アクセス：小松原５丁目バス停より徒歩１分
〇勤務時間
・勤務時間：9:00～18:00（休憩60分）
・残業：あり（平均0.5時間程度／繁忙期は多少の増減あり）
〇給与
・完全週休２日生（土日祝）
・年間休日：125日
・有給休暇：法令に基づく
・年末年始・夏季冬季休暇あり
〇福利厚生
・社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
・交通費支給
・お弁当手当
・作業服貸与
・研修制度（メーカー研修あり）
・退職金制度
・多様なライフプランに合わせた働き方支援します。
※
「柔らかく深い社風」を大切にし、社員一人ひとりの価値観や生活スタイルを尊重する職場です。
〇試用期間
・期間：３ヶ月（条件変更なし）
〇選考方法
・応募 → 面接 → 内定
・提出書類：履歴書、職務経歴書
※面接時に書類をお持ちください。
応募までの流れ
1
電話・フォーム
による応募
2
担当者より
ご連絡
3
面接
4
採用可否の
ご連絡
応募受付フォーム
以下のフォームに必要事項をご記入の上、入力情報の確認ボタンを押してください。
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